Commit aca88b
2025-04-25 13:43:09 Anonymous: Maira Moreno| "a/vocaci\303\263n al servicio.md" "b/vocaci\303\263n al .. servicio.md" | |
| "a/vocaci\303\263n al servicio.md" .. "b/vocaci\303\263n al servicio.md" | |
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| Psicologa de seleccion | |
| Como psicóloga de selección identifico a los candidatos más adecuados para los cargos solicitados por nuestras empresas usuarias garantizando un proceso eficiiente y transparante para todas las partes. | |
| - | Desde mi rol como analista de nomina, puedo garantizar la satisfaccion de los empleados realizando después del pago de nómina, un seguimiento a casos complejos (incapacidades largas, licencias, etc.) para garantizar tranquilidad a los empleados. También se puede fortalecer la comprensión de temas clave como el desprendible de pago, la seguridad social o el impacto de una incapacidad, mediante boletines o instructivos informativas. Además, es fundamental promover una cultura de servicio en el equipo, recordando siempre el impacto humano detrás de cada proceso. |
| + | Desde el área de nómina es clave garantizar la satisfacción de los colaboradores y la confianza de los clientes. Aplicar la vocación de servicio desde mi rol es contribuir directamente al bienestar laboral y al cumplimiento de nuestro compromiso organizacional: mejorar vidas y fortalecer relaciones laborales. |
| + | Propongo algunas ideas: |
| + | **Trabajo colaborativo con otras áreas** Apoyar desde nuestros conocimientos a las diferentes áreas de la compañía para brindar una atención integral a los colaboradores y clientes. |
| + | **Reconocer y agradecer aportes de los demás** Apreciar el trabajo de compañeros y colaboradores que apoyan el proceso. Un buen ambiente interno se traduce en mejor servicio externo. |
| + | **Atención cálida a colaboradores en misión** Ofrecer un trato cercano y respetuoso, transmitiendo confianza incluso en la comunicación virtual o telefónica. |